一、医德医风考评工作“三步走”。

　　今年初，该院制定下发了《北京丰益肛肠医院医务人员医德医风管理办法(暂行)》，办法明确了医德医风四级管理组织体系、医德医风规范、医德医风规章制度、医德医风考评、奖则、罚则和监督管理等内容。根据实际工作需要，该院将医德医风考评工作，分三步走：第一步是个人自评：医务人员对照考评方案的基本要求、加分和扣分依据，结合自己工作表现，进行自我总结评价。第二步是科室初评：由科室考评小组(由科主任护士长等组成)根据每个人日常的医德行为进行评价，科主任或护士长签名。第三步是单位总评：由考评工作领导小组，根据个人自评、科室初评的结果，以日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况为主要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德等次结论。

　　二、医德医风考评做到“三结合”

　　该院注重在完善医德医风考评制度上下功夫，力求考评机制既规范医务人员的执业行为，又能有效调动医务人员的积极性和创造性。力求在医德医风考评中做到“三结合”：一是将医德考评工作要与医院业务管理相结合，做到相互促进、互为因果。二是与政风行风评议工作相结合，构建健康和谐的医患关系。三是与开展“人民满意医院”与开展“三好一满意”活动相结合，努力为人民群众创造安全、有效、方便、价廉的服务环境。

　　三、德医风考评结果“三挂钩”

　　该院医德医风考评的最终结果在本院公开栏内一周进行公示，征求大家对最终评定等次的意见和建议。同时，将考评结果进行“三挂钩”：一是与医院对全院医务人员进行年度考核和评先挂钩，医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀等次，也才有资格评选医院年度各种先进荣誉;医德医风考评结果为较差的，年度考核等次为不称职或不合格，并不得参加年度各项先进的评选。二是与晋职晋级、岗位聘用相挂钩。医德医风考评结果为较差的医务人员，不得参加本考核年度和下一年的职称晋升和高一层次的岗位聘用。三是与确定医务人员绩效工资相挂钩。确定绩效工资时，医德医风考评作为一项重要内容，对医德医风较差的科室或医务人员，医院根据医德医风管理办法进行取消绩效工资等处理。

　　通过不断完善和实施医德医风管理考评相关制度，加强医德医风管理，定期进行有关工作督查，加强医德医风工作培训和教育，提高了医院廉洁自律意识，促进了医务人员思想素质、业务素质进一步提高，医院服务环境、服务质量进一步优化，群众满意度进一步提升，医院行风进一步提升。A2